Der gesellschaftliche Beitrag der Laufbahnberatung
Die Arbeitskultur befindet sich im Wandel. Durch den Transformationsprozess "Arbeit 4.0" werden viele klassische Arbeitsplätze wegfallen. Die von ständig wachsenden Ansprüchen und zunehmender Flexibilisierung geprägte Arbeitswelt führt darüber hinaus zu immer kürzeren Veränderungszyklen für ArbeitnehmerInnen. Heute dürfen und müssen sich ArbeitnehmerInnen selbst um ihre Beschäftigunsfähigkeit kümmern und ihre Berufsbiografie (Laufbahn) proaktiv gestalten.
Diese Entwicklungen verlangen nach kompetenten und ganzheitlich arbeitenden Begleitern in beruflichen Orientierungsfragen. Doch welches Beratungskonzept bietet effiziente und nachhaltige Lösungspotentiale – sowohl für Klienten als auch für Coachs? Seit einigen Jahren findet der Beratungsansatz „Laufbahnberatung“ in zunehmendem Maße Aufmerksamkeit in der öffentlichen Wahrnehmung. Doch was verbirgt sich dahinter?
Was ist Laufbahnberatung?
Laufbahnberatung ist ein in Deutschland seit über 20 Jahren bewährtes, strukturiertes Beratungskonzept, mit dem Menschen in beruflichen Veränderungssituationen professionell, effektiv und sicher begleitet werden. Der Ablauf einer Laufbahnberatung basiert auf einer Vielzahl an erlebensorientierten und kognitiven Methoden, die in einem individualisierten Beratungsprozess mit den Klienten eingesetzt werden. Laufbahnberatung befähigt Klienten dazu, sich über ihr ureigenes Lebens- und Arbeitsmodell klar zu werden, ihre berufliche Veränderungskompetenz zu entwickeln und fundierte Entscheidungen über ihre berufliche Zukunft treffen zu können. Durch systematische Gliederung und Strukturierung in handhabbare Schritte werden die Klienten dabei unterstützt, unübersichtlich scheinende Übergangssituationen zu meistern und eigene stimmige Lösungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
Laufbahnberatung schließt damit eine gesellschaftliche Lücke und schafft einen Reflexionsraum mit kompetenter Begleitung für jeden Einzelnen. Es geht darum, die Bedingungen in der Arbeitswelt und das individuelle Bedürfnis nach sinnerfüllter Arbeit in individuellen beruflichen Entwürfen zusammenzubringen und das Berufsleben immer wieder gut in das Gesamtmodell „Leben“ zu integrieren.
Wem/wo hilft Laufbahnberatung?
In der Laufbahnberatung werden verschiedene Anliegensgruppen mit unterschiedlichen Beratungsschwerpunkten unterschieden:
- Berufliche Standortbestimmung, Neu- oder Anpassungsorientierung bei (drohender) Arbeitslosigkeit
- Berufliche Neuorientierung selbst veranlasst mit Wunsch nach mehr Selbstverwirklichung und Sinn im Beruf
- Laufbahnplanung nach erfolgter Erstausbildung/Berufseinmündung, wenn die Erstwahl nicht so passend war, wie erwartet
- Berufliche Orientierung und Integration nach Erwerbsunterbrechungen z.B. Wiedereinstieg nach Elternzeit, Krankheit, Burnout
- Soforthilfe in beruflichen Krisensituationen bei beruflichen Konflikten oder Unzufriedenheit mit der beruflichen Situation
- Existenzgründung oder Entwicklung von beruflichen Patchwork-Modellen, Aufbau einer selbstgestalteten und marktfähigen beruflichen Perspektive
- Ausstieg aus dem Berufsleben, Übergang in die Nachberufsphase, Wunsch nach einer zweiten oder dritten Karriere
Chancen für Beratende und Coaches!
Die Nachfrage und Entwicklung des beruflichen Coaching- und Beratungsmarkts in Deutschland ist in diesem Bereich als positiv zu bezeichnen. Mit einer gründlichen Qualifikation bauen Sie Ihre themenspezifische Kompetenzen aus und steigern damit Ihre Erfolgsaussichten!
Detaillierte Informationen, wie Sie sich mit einer ausführlichen Fortbildung zur/zum zertifizierten LaufbahnberaterIn nach dem Zürich-Mainzer-Laufbahnmodell (ZML) eine solide Basis schaffen können, lesen Sie im nächsten Abschnitt „Laufbahnberatung ZML“