Termine Infoabend:

Di. 24.06.2025

jeweils von 18.30 – 19.30 Uhr

Lernen Sie uns persönlich kennen!
In einer Zoom-Konferenz präsentieren wir Ihnen einen kompakten Überblick zu Ablauf, Inhalten, Anforderungen und Kosten der Fortbildung in Laufbahnberatung ZML und beantworten Ihre persönlichen Fragen.

Dauer: 1 Stunde

Technische Voraussetzungen:
PC/Laptop (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux);
Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos); Lautsprecher/Kopfhörer (eingebaut oder extern); Webcam & Mikrofon (eingebaut oder extern)

So können Sie teilnehmen:
Melden Sie sich per Formular oder per Mail für einen der o. g. Termine an. Sie erhalten eine Bestätigungsmail und jeweils am Tag vor dem Infoabend einen entsprechenden Einladungslink zur Zoom-Konferenz.

Laufbahnberater werden

Fortbildungszentrum Laufbahnberatung ZML

Für mehr Erfolg in der Karriereberatung!

Nur hier profitieren Sie exklusiv vom Original: Qualifikation zur/zum Laufbahnberater*in nach dem Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodell

So steigern Sie die Qualität Ihrer Beratungen und Ihre eigene berufliche Zufriedenheit! 

Transformations­prozess Arbeit 4.0

Im Kontext von „Arbeit 4.0“ verändern sich Arbeitsmodelle und –formen, viele klassische Arbeitsplätze fallen weg und neue entstehen.

Arbeitnehmer*innen von heute sind für Ihre Beschäftigungsfähigkeit selbst verantwortlich, sie gestalten ihre Berufsbiografie (Laufbahn) proaktiv und suchen neue berufliche Perspektiven.

Diese Entwicklung verlangt kompetente und ganzheitlich arbeitende Laufbahnberater*innen.

Mit dem einzigartigen Prozessmodell der Zürich-Mainzer-Laufbahnberatung (ZML) begleiten Sie Menschen in beruflichen Orientierungs- und Veränderungssituationen professionell, effektiv und sicher.

ZML-Prozessmodell

Ihr direkter Weg zu mehr Information

Ihre Ansprechpartnerin

Angelika Teske-Letzsch

Ich bin Angelika Teske-Letzsch, Diplom Psychologin und Laufbahnberaterin ZML. Als Leiterin des Fortbildungzentrums und Dozentin begleite ich Sie durch die Fortbildung.

Gerne informiere ich Sie über alles, was Sie rund um die Fortbildung wissen möchten.

Angelika Teske-Letzsch
Angelika Teske-Letzsch

Von diesen Vorteilen profitieren Sie besonders

ZML-Prozessmodell

Struktur und
Flexibilität!

Mit der klaren Systematik des ZML Prozessmodells gestalten Sie strukturiert und gleichzeitig flexibel die passende Beratung für Ihre Kund*innen!

Berufskunde

Vielseitiges
Handwerkszeug

Mit vielfältigen Methoden, Kenntnissen zur Berufskunde und dem Wissen über aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt sind Sie fit für jedes Beratungsanliegen Ihrer Kund*innen!

Netzwerk

Professionell mit Netzwerkanschluss!

Mit dem aktiven Netzwerk der Laufbahnberater*innen und der Anbindung an einen Fachverband unterstützen Sie nicht nur hochprofessionell Ihre Kund*innen, sondern auch sich selbst!

Bildnachweise: Glasperlen / Gisela Peter / pixelio.de, Uhrmacherwerkzeug / Rainer Sturm / pixelio.de

Resonanzen

Unsere Angebote

Kompakte Informationen zur Fortbildung Laufbahnberatung ZML
Hier finden Sie ergänzende Seminarangebote
FZL News / Blog

„Wachstum geschieht an der Grenze“

Laufbahnberatung und der Schatz der Gestalttherapie

Viele Berater*innen beschreiben es ähnlich: Da sitzt ein Mensch vor mir – manchmal voller Tatendrang, oft aber auch erschöpft, suchend, verunsichert. Er oder sie steht an einem beruflichen Wendepunkt. Irgendetwas passt nicht mehr, aber was genau gebraucht wird, ist noch nicht klar. In solchen Momenten ist Laufbahnberatung weit mehr als das Planen von Karriereschritten oder das Erstellen von Bewerbungsunterlagen. Sie ist Begleitung an einer inneren Grenze.

Genau hier wird ein zentraler Ansatz der Gestalttherapie relevant – der sogenannte Kontaktzyklus.

Der Kontaktzyklus: Orientierung im Beratungsprozess

Der Kontaktzyklus, entwickelt von Fritz Perls u. a. (Perls, Hefferline & Goodman. 1951), beschreibt einen natürlichen Prozess, wie Menschen in Kontakt mit sich selbst und ihrer Umwelt treten, um ein Bedürfnis zu erkennen, zu handeln und Erfahrungen zu integrieren. Diese Dynamik besteht aus sieben Phasen: von einem ersten vagen Unbehagen, über das Erkennen eines Bedürfnisses und der Aktivierung von Energie, bis hin zum bewussten Handeln, Erleben, Rückzug und Integration.

In der Laufbahnberatung zeigt sich dieser Zyklus sehr deutlich – und ebenso die Punkte, an denen er ins Stocken geraten kann. Manche Klient*innen spüren nur, „dass es so nicht mehr weitergeht“, finden aber keinen Zugang zum dahinterliegenden Wunsch. Andere sind voller Energie, wissen aber nicht, wohin sie sich wenden sollen. Wieder andere haben bereits konkrete Pläne, kommen aber nicht ins Handeln.

Für Berater*innen ist der Kontaktzyklus eine wertvolle Landkarte. Er hilft, die innere Bewegung von Ratsuchenden zu erfassen – nicht nur auf der kognitiven, sondern auch auf der emotionalen und körperlichen Ebene.

„Wachstum geschieht an der Grenze“ – Wenn Laufbahnberatung mehr ist, als ein Plan

Lore Perls prägte den Satz: „Wachstum geschieht an der Grenze.“ (Perls, Lore. 1989). In der Gestalttherapie meint das die Grenze zwischen Organismus und Umwelt, zwischen Ich und Du – der Punkt, an dem Begegnung geschieht. Übertragen auf die Laufbahnberatung ist es genau jener Moment, in dem ein Mensch sich der beruflichen Veränderung stellt: dem Unbekannten, dem Neuen, dem Risiko – aber auch der Chance.

Hier liegt das Besondere an Laufbahnberatung: Sie begleitet Menschen nicht nur bei äußeren Entscheidungen, sondern bei inneren Übergängen. Sie hält den Raum, in dem Unsicherheit ausgehalten und neue Perspektiven entwickelt werden können. Sie unterstützt darin, mit sich selbst in Kontakt zu kommen – mit Wünschen, Ängsten, Widersprüchen – und auf dieser Grundlage tragfähige Entscheidungen zu treffen.

Berater*innen sind in diesem Prozess nicht Expert*innen für den besten Berufsweg, sondern Prozessbegleiter*innen für persönliche Entwicklung. Mit der Haltung der Gestalttherapie – präsent, wertschätzend, dialogisch – können sie genau das leisten: einen Erfahrungsraum schaffen, in dem Veränderung nicht gemacht, sondern ermöglicht wird.

Gerade die Laufbahnberatung nach dem Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodell ermöglicht in diesen Situationen ein professionelles Vorgehen, da in ihrem Strukturmodell der ganzheitliche Ansatz verankert ist. Sie erlaubt Beziehungsarbeit, unterstützt die Sinnsuche und wirkt stabilisierend.

Laufbahnberatung schafft Raum für das, was werden will

Der Kontaktzyklus ist mehr als ein Modell – er ist ein Denkwerkzeug für alle, die Menschen in beruflichen Umbruchsituationen begleiten. Er lädt Berater*innen ein, nicht nur auf Lösungen zu fokussieren, sondern auf den Weg dorthin: auf das Erleben, das Zögern, die Fragen – und auf das, was entsteht, wenn jemand sich an eine Grenze heranwagt.

Denn genau dort, wo Unsicherheit beginnt, kann auch Wachstum geschehen.

Angelika Teske-Letzsch

Literaturhinweis:
Perls, F., Hefferline, R., & Goodman, P. (1951): Gestalt Therapy: Excitement and Growth in the Human Personality. Julian Press.
Perls, Lore (1989): Erleben in der Gestalttherapie. EHP Verlag.

Weitere Blogbeiträge

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Kompaktfortbildung im Fortbildungszentrum Laufbahnberatung

Kompakt-Fortbildung

Umfassende Kompakt-Fortbildung mit Ausbildungscharakter (mindestens 150 Stunden Fortbildungszeit)

Systematisches Beratungskonzept vom Fortbildungszentrum Laufbahnberatung

ZML Beratungskonzept​

Systematisch aufgebautes Beratungskonzept zur Begleitung in allen beruflichen Orientierungsfragen

Prozessmodell vom Fortbildungszentrum Laufbahnberatung

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Dozentinnen mit langjähriger Erfahrung und fundiertem theoretischen Background

Hoher Praxisbezug

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Vermittlung von Berufskunde und Inputs zu beratungsrelevanten Veränderungen in der Arbeitswelt

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Unterstützung bei Ihrer Profilfindung, bei der Entwicklung Ihres eigenen Beratungskonzepts und bei der Marktpositionierung

Zertifizierter-Abschluss beim Fortbildungszentrum Laufbahnberatung

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Hier die Termine der nächsten Präsenz-Fortbildungsreihe:

ModulDatum
117. – 18. 04. 2026
229. – 30. 05. 2026
326. – 27. 06. 2026
411. – 12. 09. 2026
516. – 17. 10. 2026
627. – 28. 11. 2026

Freitag von 9.00 – 19.00 Uhr
Samstag von 9.00 – 17.00 Uhr
der nächsten Online-Fortbildungsreihe:
ModulDatum
116. – 17. 10. 2025
220. – 21. 11. 2025
308. – 09. 01. 2026
426. – 27. 02. 2026
526. – 27. 03. 2026
607. – 08. 05. 2026
718. – 19. 06. 2026

Donnerstag von 9.00 – 17.00 Uhr
Freitag von 9.00 – 16.00 Uhr
Weitere Informationen finden Sie hier

Sie sollten eine mindestens einjährige Coaching- oder Beratungsgrundausbildung (Stundenumfang mind. 150 Stunden) und praktische Beratungserfahrung mit Kund*innen, Klient*innen mitbringen. Alternativ kann eine mehrjährige Beratungspraxis anerkannt werden.

Unsere Fortbildung richtet sich an Personen mit Beratungsvorerfahrung. Natürlich vertiefen Sie in der Fortbildung Ihre Beratungskompetenzen, aber das grundständige Berater*innen-Knowhow setzen wir voraus.

Sprechen Sie uns an, wir klären gerne gemeinsam, ob Sie die Voraussetzungen für die Fortbildung Laufbahnberatung ZML erfüllen.

Der Praxisanteil ist sehr hoch. Sie erarbeiten sich einen großen Teil der Methoden entlang des Prozesses entweder in der Selbstanwendung, im Peer-Coaching oder in supervidierten Beratungsprozessen.

Sie müssen Energie, Zeit und Geld investieren.

So sieht Ihre zeitliche Investition aus:

  • 120 Std. Ausbildung
  • 10 Std. Beratungspraxis mit eigenen Klient*innen
  • 10-15 Std. Falldokumentation
  • 10 Std. Selbststudium
  • 5 Std. Einzelsupervision (nicht im Preis mit inbegriffen!)
  • Gesamt: Mind. 150 Std. Fortbildungszeit

So sieht Ihre finanzielle Investition aus:

  • Selbstzahler: 4.290,-€
  • Unternehmen: 5.190,- €

Eine Ratenzahlung ist möglich, bitte sprechen Sie uns an.

Weitere Informationen finden Sie hier

Um eine gute Zusammenarbeit gewährleisten zu können, begrenzen wir die Zahl der Teilnehmer*innen in den Ausbildungsgruppen auf max. 12 Personen.

Bei dieser Gruppengröße ist einerseits ein gutes Arbeiten in der Groß- und in Kleingruppen gewährleistet, andererseits ist es möglich, auf Anliegen und Fragen jedes/r Einzelnen eingehen zu können. Das ist uns wichtig.

Der berufliche Hintergrund unserer Teilnehmer*innen ist sehr divers. Zu unseren Kund*innen zählen u. a.:

  • Berater*innen und Angestellte von Beratungsstellen,
  • Berater*innen und Coachs, die berufliche Orientierungsberatung in ihr Angebot integrieren wollen,
  • Berater*innen, die sich mit Laufbahnberatung selbständig oder teilselbständig machen wollen,
  • Mitarbeiter*innen, Berater*innen aus den Career Centern der Hochschulen,
  • Mitarbeiter*innen, Berater*innen aus der BA oder Jobcentern,
  • Jobcoachs,
  • Personalentwickler*innen und Recruiter.

Während der vergangenen Jahre haben wir viele Erfahrungen mit Online Kursen gesammelt und können mit Bestimmtheit sagen, dass sie genauso effektiv, tiefenwirksam und lehrreich sind, wie Veranstaltungen in Präsenz.

Wir gestalten die Online Kurse sehr abwechslungsreich und mit viel Zeit für die Teilnehmenden in Breakout Sessions, sodass der Austausch in der Gruppe und das Ausprobieren der Methoden miteinander nicht zu kurz kommt.

Die Inhalte der Fortbildung sind für das Online Format von sechs auf 7 Module verteilt worden. So können wir den Stundenumfang für die Fortbildung erhalten und die Verweildauer vor dem Bildschirm während der Seminartage so kurz wie möglich gestalten.

Wenn Sie bis zu einem Modul oder je einen Tag an zwei Modulen verpassen, haben Sie die Möglichkeit, die Inhalte in Eigenregie und mit Unterstützung Ihrer Peergruppe nachzuarbeiten. Natürlich stellen wir Ihnen die Materialien hierzu zur Verfügung.

Wenn Sie mehr als zwei Tage der Fortbildung verpasst haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im folgenden Fortbildungskurs an den entsprechenden Terminen die fehlenden Inhalte zu ergänzen, um das Abschlusszertifikat dadurch zu erlangen.

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