Neue Horizonte – Beratung für den Übergang von der Berufs- in die Nachberufsphase

Der Übergang in den „Un-Ruhestand“ geht mit vielfältigen Veränderungen einher – die Tage müssen neu strukturiert werden, sind mit neuen Inhalten zu füllen, das soziale Netzwerk verändert sich durch den Wegfall der Arbeits-kollegen, das Alltagsleben ist mit dem Partner/der Partnerin neu auszuhan-deln, Anerkennung oder Erfolgsgefühl sind nicht mehr selbstverständlich.

Mehr als eine Million Menschen gehen jährlich in den Ruhestand und sind mit diesen Themen konfrontiert.

Manche sehen ihrem Ruhestand mit wachsender Unruhe entgegen - andere freuen sich auf ihre neue Lebensphase. Endlich mehr Zeit für „das was man schon immer machen wollte“ – doch so einfach ist es oftmals nicht.

Das Beratungskonzept „Neue Horizonte“ bietet LaufbahnberaterInnen ZML eine gut gegliederte Struktur der Beratungseinheiten und eine Fülle von ausführlich beschriebenen Methoden, um KlientInnen bei ihrem Übergang in die Nachberufsphase kompetent zu begleiten.

Inhalte

Das Beratungskonzept besteht aus 8 Bausteinen, die sich mit folgenden Themen beschäftigen:

• Einstieg in den Beratungsprozess , Standortbestimmung 60+, das Besondere am Übergang in die Nachberufsphase
• Biographische Betrachtungen zum bisherigen Lebensweg , die Bedeutung von Arbeit im Leben und Übergangserfahrungen
• Stärken, Ressourcen und ihre Bedeutung für die Nachberufsphase
• Vorstellungen, Werte und innere Bedürfnisse, als Wegweiser im Alter
• Blick auf das Beziehungsnetz , die Partnerschaft – wie es ist und wie es werden könnte
• Vom „Loslassen“ und „ Zulassen“, vom „Entweder-Oder“ zum „Sowohl als auch“ - Ideen für die Gestaltung einer sinnerfüllten Zukunft sammeln und gewichten
• Anregungen für die Realisierung – von Fallstricken und dem geschickten Umgang damit
• Nachbesprechung

Methoden

Neben Selbstreflektion, Erläuterung, Übung und Vertiefung unterschiedlicher Methoden vermittelt das Seminar Kenntnisse zu dieser besonderen Lebens-Übergangssituation, die für die Beratung „über die Berufsphase hinaus“, wichtig sind.

Zielgruppen

Laufbahnberater, Coachs, Berater, Erwachsenenbildner