- Veränderung der Arbeitskultur durch Arbeit 4.0:
Der Transformationsprozess „Arbeit 4.0“ führt zum Wegfall klassischer Arbeitsplätze und erfordert von Arbeitnehmer*innen eine proaktive Gestaltung ihrer Berufsbiografie. - Notwendigkeit kompetenter Begleiter*innen:
Die moderne Arbeitswelt verlangt nach kompetenten und ganzheitlich arbeitenden Begleiter*innen, die Arbeitnehmer*innen in beruflichen Orientierungsfragen unterstützen. - Laufbahnberatung als effizientes Konzept:
Der Ansatz „Laufbahnberatung ZML“ bietet seit fast dreißig Jahren ein spezielles Prozessmodell an, mit dem Ratsuchende strukturiert, effektiv und nachhaltig zu allen beruflichen Fragestellungen beraten werden. - Ablauf und Methodik der Laufbahnberatung ZML:
Das ZML-Modell kombiniert erlebensorientierte und kognitive Methoden, um Klient*innen in beruflichen Veränderungssituationen ganzheitlich und sicher zu begleiten. Es hilft, Klarheit über Lebens- und Arbeitsmodelle zu gewinnen und fundierte berufliche Entscheidungen zu treffen. - Integration von Karriere Coaching und Berufsberatung:
Laufbahnberatung ZML schließt die Lücke zwischen Karriere Coaching und Berufsberatung, indem sie einen Reflexionsraum für berufliche Fragestellungen bietet und individuelle Bedürfnisse nach sinnerfüllter Arbeit in stimmige berufliche Entwürfe integriert.
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Die Arbeitskultur befindet sich im Wandel. Durch den Transformationsprozess „Arbeit 4.0“ werden viele klassische Arbeitsplätze wegfallen. Die von ständig wachsenden Ansprüchen und zunehmender Flexibilisierung geprägte Arbeitswelt führt darüber hinaus zu immer kürzeren Veränderungszyklen für Arbeitnehmerinnen. Heute dürfen und müssen sich Arbeitnehmerinnen selbst um ihre Beschäftigunsfähigkeit kümmern und ihre Berufsbiografie (Laufbahn) proaktiv gestalten.
Diese Entwicklungen verlangen nach kompetenten und ganzheitlich arbeitenden Begleiter*innen in beruflichen Orientierungsfragen. Doch welches Beratungskonzept bietet effiziente und nachhaltige Lösungspotentiale – sowohl für Klient*innen als auch für Coaches und Berater*innen? Seit einigen Jahren findet der Beratungsansatz „Laufbahnberatung“ in zunehmendem Maße auch in Deutschland Aufmerksamkeit in der öffentlichen Wahrnehmung. Doch was verbirgt sich dahinter?
In der Schweiz ist Laufbahnberatung weit verbreitet, da dort die gesamte berufliche Entwicklung als begleitungswürdig betrachtet wird. Mit dem einzigartigen Prozessmodell der Zürich-Mainzer-Laufbahnberatung (ZML) gibt es ein bewährtes, strukturiertes Beratungskonzept, das Menschen in beruflichen Veränderungssituationen seit fast 30 Jahren ganzheitlich, effektiv und sicher begleitet.
Der Ablauf einer Laufbahnberatung ZML basiert auf dem spezifischen Beratungsansatz des Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodells, der erlebensorientierte und kognitive Methoden kombiniert. Laufbahnberatung befähigt Klient*innen, sich über ihr Lebens- und Arbeitsmodell klar zu werden, ihre berufliche Veränderungskompetenz zu stärken und fundierte Entscheidungen über ihre berufliche Zukunft zu treffen. Durch die systematische Gliederung in handhabbare Schritte werden Klient*innen unterstützt, unübersichtlich scheinende Übergangssituationen zu meistern und stimmige Lösungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
Laufbahnberatung ZML schließt die Lücke zwischen Karriere Coaching und Berufsberatung. Sie bietet einen Reflexionsraum mit kompetenter Begleitung für alle beruflichen Fragestellungen. Es geht darum, die Bedingungen in der Arbeitswelt und das individuelle Bedürfnis nach sinnerfüllter Arbeit in persönlich stimmige berufliche Entwürfe zu integrieren.
